Sistema de Scouting e Análise de Desempenho
Objetivo
Criar uma camada estratégica de gestão onde os clubes precisam investir em profissionais qualificados para encontrar jogadores, analisar adversários e desenvolver o elenco.
🔍 Departamento de Scouting
O Departamento de Scouting é responsável por identificar jogadores que se encaixam nas necessidades técnicas e financeiras do clube.
Quanto melhor o scout contratado, maior será a qualidade das recomendações e a precisão das informações.
Níveis de Scout
| Nível | Alcance | Custo Mensal | Eficiência |
|---|---|---|---|
| Scout Regional | Estado/Região | Baixo | ★☆☆☆☆ |
| Scout Nacional | País | Médio | ★★☆☆☆ |
| Scout Continental | Continente | Alto | ★★★★☆ |
| Scout Elite Global | Mundo | Muito Alto | ★★★★★ |
Atributos dos Scouts
Cada scout possui atributos que influenciam os relatórios gerados.
| Atributo | Função |
|---|---|
| Avaliação Atual | Precisão na qualidade atual do jogador |
| Avaliação de Potencial | Precisão no potencial futuro |
| Descoberta de Talentos | Chance de encontrar jovens promessas |
| Conhecimento de Mercado | Mais opções compatíveis com o orçamento |
| Negociação | Melhora condições de contratação |
Exemplo
Scout Carlos Mendes
| Atributo | Nota |
|---|---|
| Avaliação Atual | 16 |
| Potencial | 19 |
| Descoberta de Talentos | 18 |
| Mercado | 14 |
| Negociação | 12 |
🎯 Missões de Scouting
Os scouts podem receber tarefas específicas.
Buscar Jovens Promessas
Objetivo: Encontrar jogadores entre 15 e 20 anos.
Filtros:
- País
- Região
- Posição
- Faixa salarial
Resultado:
- Lista de jovens com potencial elevado.
- Alguns atributos ocultos até observação completa.
Buscar Jogadores Prontos
Objetivo: Encontrar reforços imediatos.
Filtros:
- Overall mínimo
- Idade máxima
- Faixa salarial
- Valor de transferência
Buscar Oportunidades de Mercado
O scout procura:
- Jogadores em fim de contrato
- Empréstimos
- Atletas insatisfeitos
- Jogadores subvalorizados
Buscar Jogador para uma Posição
Exemplo:
Procurar volante até R$ 3 milhões e salário máximo de R$ 120 mil.
O scout retorna apenas atletas compatíveis com os filtros.
📄 Sistema de Relatórios
Os jogadores não aparecem totalmente revelados.
Relatório Inicial
Pedro Santos
- Idade: 18
- Overall Estimado: 70-76
- Potencial: Alto
- Valor Estimado: R$ 1M - R$ 2M
Relatório Parcial
Após mais observações:
- Overall Estimado: 74-76
- Potencial: Muito Alto
- Característica: Velocidade
Relatório Completo
- Overall: 75
- Potencial: 88
- Salário: R$ 60 mil
- Valor de Mercado: R$ 1,8 milhão
- Personalidade: Profissional
- Histórico de Lesões
📈 Departamento de Análise de Desempenho
Os analistas transformam dados em informações estratégicas.
Níveis de Analistas
| Nível | Custo | Qualidade |
|---|---|---|
| Júnior | Baixo | Básica |
| Pleno | Médio | Boa |
| Sênior | Alto | Excelente |
| Elite | Muito Alto | Referência Mundial |
🧠 Funções do Analista
Análise do Próprio Elenco
Relatórios automáticos:
Exemplo
Defesa
- Time sofre muitos gols em bolas paradas.
Ataque
- Centroavante recebe poucas oportunidades.
Físico
- Elenco apresenta desgaste acima da média.
Evolução dos Jogadores
O analista acompanha tendências.
Exemplos
- Potencial de crescimento acelerado.
- Queda física natural.
- Pico de desempenho próximo.
- Risco de estagnação.
Análise de Adversários
Antes das partidas:
Relatório
Pontos Fortes
- Bola aérea
- Contra-ataques
- Finalizações de média distância
Pontos Fracos
- Laterais deixam espaços
- Defesa lenta
- Sofre em pressão alta
Recomendações Táticas
O analista pode sugerir:
- Pressão Alta
- Marcação Individual
- Explorar Laterais
- Jogar em Transição
- Cruzamentos na Área
🏢 Estrutura do Departamento
O clube pode evoluir sua estrutura.
Centro de Observação
| Nível | Benefício |
|---|---|
| Nível 1 | Relatórios básicos |
| Nível 2 | Mais jogadores encontrados |
| Nível 3 | Menor tempo de observação |
| Nível 4 | Relatórios avançados |
| Nível 5 | Descoberta de talentos raros |
Centro de Dados
| Nível | Benefício |
|---|---|
| Nível 1 | Estatísticas básicas |
| Nível 2 | Relatórios automáticos |
| Nível 3 | Análise detalhada de adversários |
| Nível 4 | Tendências de desempenho |
| Nível 5 | Inteligência avançada de mercado |
⭐ Reputação do Departamento
A reputação cresce ao revelar talentos.
Nível 1 — Amador
- Poucas descobertas.
- Relatórios imprecisos.
Nível 2 — Estruturado
- Relatórios mais confiáveis.
Nível 3 — Referência Nacional
- Maior acesso a jovens promessas.
Nível 4 — Referência Continental
- Talentos surgem antes dos rivais.
Nível 5 — Referência Mundial
- Clube recebe indicações exclusivas.
- Maior chance de descobrir craques.
💰 Integração com Fair Play Financeiro
Todos os profissionais entram na folha salarial do clube.
| Cargo | Salário Mensal |
|---|---|
| Scout Regional | R$ 15 mil |
| Scout Nacional | R$ 40 mil |
| Scout Continental | R$ 80 mil |
| Scout Elite Global | R$ 150 mil |
| Analista Júnior | R$ 20 mil |
| Analista Sênior | R$ 70 mil |
| Analista Elite | R$ 120 mil |
🏆 Benefícios Estratégicos
- Cria diferenciação entre clubes ricos e pobres.
- Valoriza investimento em estrutura.
- Torna o mercado de transferências mais realista.
- Premia boa gestão financeira.
- Incentiva planejamento de longo prazo.
- Cria vantagem competitiva através da inteligência esportiva.
- Aumenta a imersão no modo carreira.
🎮 Exemplo de Progressão
Clube Pequeno
- 1 Scout Regional
- 1 Analista Júnior
- Centro de Observação Nível 1
Resultado
- Poucas descobertas.
- Informações limitadas.
Clube Médio
- 2 Scouts Nacionais
- 1 Analista Sênior
- Centro de Observação Nível 3
Resultado
- Mercado nacional bem mapeado.
- Identificação de boas oportunidades.
Clube Grande
- 3 Scouts Internacionais
- 2 Scouts Elite
- 2 Analistas Elite
- Centro de Observação Nível 5
- Centro de Dados Nível 5
Resultado
- Descobre talentos antes dos concorrentes.
- Relatórios extremamente precisos.
- Vantagem esportiva e financeira de longo prazo.